麻江外卖骑手的困局如何解 2021-05-13 - 网友这么说!-麻江陶瓷透水砖厂家

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麻江外卖骑手的困局如何解 2021-05-13 - 网友这么说!

内容来自:新浪微博用户:侠客岛

【近千万外卖骑手遭平台“抛弃”,困局怎么解?】在王天玉看来,一些互联网平台的“极限施压”是造成劳动者猝死的直接原因,而劳动者“权益黑洞”的根本由头,则是部分平台企业的权力几乎不受限。平台权力缺乏有效的法律制约,一些新业态从业人员进入后,无从获得劳动关系,无法纳入现行劳动法调整。

那么,是否可以把新就业形态劳动者,直接纳入现行劳动保障法律的调整范围呢?人社部曾公开表示,此举“大幅增加平台企业责任,不利于新经济新业态发展”。

一边是鼓励新经济业态发展,一边是要保障劳动者权益。困境怎么解?

王天玉建议,可以探索在平台与“网约工”之间发展出一种适应数字时代的广义劳动法。比如把他们界定为‘类雇员’,在现有‘劳动二分法’框架下增加新的劳动类型,使他们适用于带薪休假、加入企业养老系统、获得劳动安全保护和反歧视待遇等法律制度。 O【解局】近千万外卖骑手遭平台“抛弃”,困局怎么解?


内容来自:新浪微博用户:看不懂_53747

国家应该加强对互联网下的用工的监管,从法律上明确用工性质和责任主体,比如要求平台招聘外卖人员必须签订书面劳动合同或者平台使用外包时要求外包公司必须与外卖人员签订书面合同,切实保障外卖人员的合法权益。在目前没有具体规定的情况下,不论属不属于劳动关系,只要在提供劳务过程中受到伤害,均可以要求雇主承担相应责任。 2南昌·南昌县


内容来自:新浪微博用户:青春虚谷81915

经济社会,这个困局无法破解。我这样说可能触了一些专家的霉头,专家们看到的外卖骑手困局只是因为部长级人物的体验生活造成的,平台企业无法与部长们分庭抗礼,所以只能拿外卖骑手撒气了。
这种隔靴搔痒的治疗方式,只能越骚越痒,现在好了,外卖骑手失业了,试问部长们该怎么办?这外卖骑手失业只是千百种行业中的一种,只是因为部长们的参与。还有无数的,部长们还不知道的行业的职工们也同样的面临着失业或者毫无养老保证的农民工,又该怎么办?

所以,只是针对某个职业所采用的任何方法都是坐井观天的井底之蛙,要解决这个失业问题,就要首先让中国的经济强大起来,而不是空喊口号。

人民币贬值是解决经济问题的最好办法,人民币贬值的目的就是用相同多的产品换回尽量多的外汇,譬如,现在出口一个打火机赚回一块钱的外汇,人民币贬值后,国内生产一只打火机就要五块钱的成本,那么出口一只打火机就要卖至少六块钱或者更多。

同样的一只打火机,贬值前只能换回一块钱,贬值后就能换回最少六块钱的外汇。有人说了,人民币贬值最后吃亏的还是老百姓,其实不然,国内与国际经济是不同的,国际经济是用同样多的原材料换回尽量多的外汇,就可以尽量多的增加中国的经济储备。国内经济是什么?当物质极大丰富以后,所需要的就是开开印刷机的问题,人们就富裕了。所以出口创汇才是最主要的问题。而不是独立的考虑外卖骑手困局的问题。


内容来自:新浪微博用户:周蓬安

今年一季度,我曾就外卖骑手、快递小哥劳动保护话题,上报了三篇社情民意,分别是《呼吁完善外卖小哥、快递小哥劳动保护措施》《建议将外卖骑手等新业态人员纳入工伤保险参保范围》《关于禁止外卖、快递平台“点对点”考核的建议》。

其中《呼吁完善外卖小哥、快递小哥劳动保护措施》中写道:

为了切实维护外卖小哥、快递小哥的合法权益,依法完善对外卖小哥、快递小哥的劳动保护措施,特建议如下:

一是人力资源和社会保障部门要发挥劳动监察机构职责,强化快递企业、外卖企业“应保尽保”措施落实,除了严格要求企业按照职工工资列支总额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外,还应该严格按照每一位职工的工资支付时间,强制要求企业为职工办理社保登记,以避免张某龙送件8个月仍无工伤保险这一现象的发生。

二是“巨型”互联网企业应该承担应有的社会责任,确保职工合法权益得到保障。一些自营互联网企业,要严格按照《劳动法》的相关规定,及时为职工办理社保登记,足额为职工缴纳社保。对于那些“加盟型”快递企业,平台应该加强检查,可以通过派单信息比对,核查并督促加盟企业及时足额为员工办理社保关系、缴纳社保费。

三是针对快递小哥、外卖小哥工作环境的“高风险”性,强制要求互联网企业及时为员工购买适当金额的人身意外伤害保险。

四是外卖平台因为与外卖小哥“无劳动关系”,企业也就无法为员工缴纳工伤保险。因此,应该强制要求为外卖小哥购买更高金额的人身意外伤害保险。

五是呼吁社保制度改革,允许互联网企业为“无劳动关系”的外卖小哥单独申报工伤保险。同时,允许个人参保者申报工伤保险。


内容来自:新浪微博用户:赵林-甘露公益


外卖骑手的困局主要有一下几个构成:
一、时间限定
二、评论设定
三、收入和以上两个挂钩。
要破解这个困局就得从各个环节来突破,单一解决任何一个环节,都不会让这个困局达到解决目的,所以也要综合性解决。
首先,平台要做出合理有效的送达快递的时间节点预算,而不是只为顾客忽略路段拥堵情况和路程远近距离消耗的时间,不能让外卖骑手为这两个买单。
其次,顾客评论和商家评论,都是影响外卖骑手的收入的重点,所以有待让平台开发商在平台的点评方面出局一个更好的标准,也可以提示顾客和商家点评的重要性和意义。为此,不能让外卖骑手为商家和顾客的随意性买单。同时顾客和商家的素养也有待提高!
第三,对于交通安全知识,一定要在岗前进行严格培训,不要为了招募更多的骑手而忽略了交通安全!
希望每一个外卖骑手都能平安,快乐,财源滚滚!


内容来自:新浪微博用户:福清小圈子

其实不单单是平台的众包骑手面临无劳动权益保障的问题,还有许多的民营,个体户用工都没有与雇佣者签署相应的劳动合同,这些劳动者应有的合法权益常常得不到维护。
所以还是要大力对各用人企业,公司还是平台加大监管力度;针对平台新型“类雇工”人员,还是要尽快完善相应的劳动法规,这样才能更好的保障广大劳动者的权益,困局才会有所缓解。 2福州·福清市阳下镇文化技术学校


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